The problem
AI 교육을 했는데
현업은 그대로인 이유
교육 담당자분들께 가장 많이 듣는 말입니다.
01 실무 적용“교육은 재밌었는데, 다음 날 쓰는 사람이 없어요.”
02 맞춤화“우리 업무랑 상관없는 예제만 따라 하다 끝났어요.”
03 리더십“실무자만 바쁘고, 결정하는 분들은 관심이 없어요.”
04 보안“사내망 제한 때문에 결국 아무것도 못 써요.”
05 성과“교육 효과를 보고서로 증명할 방법이 없어요.”
문제는 도구가 아니라, 내 업무로 실습하지 않는 교육입니다.
How NEWISE works
뉴와이즈 교육은
세 가지가 다릅니다
01우리 회사 업무가 교재입니다
교육 전에 부서별 반복 업무와 병목을 받아 실습 과제로 바꿉니다. 수강생은 남의 예제가 아니라 자기 업무를 자동화합니다.
02결과물이 나올 때까지 옆에서
수강생 15명당 코치 1명이 조를 돌며 막히는 지점을 바로 풉니다. 마지막 날 전원이 업무 전후를 비교해 발표합니다.
03임원부터 실무자까지 같은 언어로
LG그룹 임원 1,500명+, 하나금융그룹 임원 과정에서 쓴 리더십 트랙과 실무 트랙을 연결해, 결정하는 사람과 만드는 사람이 같은 그림을 봅니다.
1,500+
LG그룹 임원진 AX 코칭
2026 EnDP 전사 임원 과정
14곳
SK·LG·하나금융 등 함께한 기업과 기관
대기업, 금융, 공공, 대학
4.95/5
T기업 AX Frontier 과정 만족도
2026년 10월 기수 종합 설문, 강사 만족도 4.95
9년
대기업 현장 자동화 경력
한국전력 892개 변전소 디지털화
Outcomes
교육 마지막 날,
수강생이 직접 적은 변화
T기업 AX Frontier 과정 종합 설문에서 기대효과를 적은 21명 중 14명이 업무 시간 단축을 꼽았습니다. 수강생 본인이 적은 값입니다.
Cases
이미 많은 기업이
뉴와이즈와 바뀌고 있습니다
카드를 누르면 과정 구성과 현장, 후기를 볼 수 있습니다.
Programs
교육이 끝나면 결과물이 남는
네 가지 트랙
기간과 인원은 회사에 맞추고, 단계는 빼지 않습니다. 모든 과정은 수강생 자신의 업무를 재료로 실습하고 마지막 날 결과를 발표하며 끝납니다.
TRACK 01반나절 ~ 2일
전 임직원 AI 리터러시와 업무 자동화
AI를 처음 업무에 들이는 조직, 전사 공통 과정
- 1GPT, Gemini, Claude를 업무 기준으로 한 번에 정리
- 2내 업무 흐름을 쪼개 자동화 후보 찾기
- 3문서, 메일, 보고 자동화 실습과 즉시 적용
- 4팀별 결과물 공유와 다음 주에 할 일 정하기
진행 사례 한국전력공사 전 직급 AI 실무 활용, SK mySUNI AI Camp, 부산교육청 AI 창업 교육
TRACK 02반나절 ~ 1일
임원과 팀장을 위한 AX 리더십
의사결정을 맡은 사람이 먼저 AI로 만들어 보는 과정
- 1AI가 바꾸는 의사결정과 조직의 일하는 방식
- 2우리 팀 업무 재설계 워크숍
- 3Claude Code로 임원이 직접 만드는 한 시간 실습
- 4부서 확산 로드맵과 리더의 역할 정리
진행 사례 LG그룹 전사 임원진 AX for Company, 하나금융그룹 임원 Claude Code 교육, SK브로드밴드 팀장 AX 멘토링
TRACK 032일 ~ 4일
실무자 바이브코딩과 에이전트 빌더
코드를 몰라도 자기 도구를 만들어 배포하는 실무자 과정
- 1자연어로 화면과 기능 만들기 (Antigravity, Claude Code)
- 2내 데이터 연결과 대시보드 제작
- 3반복 업무를 맡기는 에이전트 설계와 자동 실행
- 4배포와 1:1 코칭, 전원 결과 발표
진행 사례 SKT AX Frontier와 MNO CIC AI Builder, 멀티캠퍼스 Antigravity와 Claude Code 웹서비스 제작, 현대경제연구원 AI 업무자동화
TRACK 04세미나 ~ 1일
금융과 투자 현업의 AI 활용
증권사, 자산운용, PB 조직을 위한 기술 교육
- 1리서치와 리포트 작성을 AI로 자동화하는 법
- 2시장 데이터 수집과 검증 파이프라인 만들기
- 3자동화 프로그램을 직접 설계하고 점검하는 기술
- 4고객 상담 자료를 AI로 준비하는 실무 루틴
진행 사례 하나증권 2026 AI 경제대전환 투자전략 세미나, 유진투자증권 2026 AI 투자전략 세미나, S기업 AI 활용 실무 실전교육. 자동화 프로그램을 만드는 기술 교육이며 투자 권유나 자문이 아닙니다.
STEP 01진단업무 흐름과 보안 환경을 먼저 봅니다. 사내망, 허용 도구, 접근 권한을 사전에 점검합니다.
STEP 02설계직무와 인원에 맞춰 커리큘럼을 짭니다. 반나절 과정도 단계는 줄이지 않습니다.
STEP 03실습수강생 15명당 코치 1명이 조를 돌며 결과물이 나올 때까지 옆에서 함께 만듭니다.
STEP 04결과 발표전원이 업무 전후를 비교해 발표합니다. 동료의 결과물이 다음 아이디어가 됩니다.
STEP 05사내 확산수료생이 팀에 전파하도록 템플릿과 후속 코칭을 붙입니다.
집합, 온라인, 혼합 모두 가능인원 제한 없음실습용 API 키 제공폐쇄망은 대안 구성 제안
Free offer
커리큘럼 대신
우리 회사 맞춤 AX 솔루션을 보내드립니다
업무 고민 한 줄이면 됩니다. 대표가 직접 읽고, 3일 안에 우리 회사에 맞춘 솔루션 제안서를 메일로 보내드립니다.
제안서만 받아 보셔도 괜찮습니다. 받으신 뒤 진행 여부는 편하게 정하시면 됩니다.
1업무 병목 진단 요약남겨 주신 업무에서 AI로 바로 줄일 수 있는 지점을 짚어 드립니다.
2직급별 과정 구성안임원, 팀장, 실무자 트랙을 어떻게 묶을지 일정과 함께 제안합니다.
3교육 후 남을 결과물 예시수강생이 마지막 날 들고 나갈 도구 세 가지를 미리 보여 드립니다.
4보안 환경 적용 방안사내망, 허용 도구, 접근 권한에 맞춘 실습 방식을 함께 적어 드립니다.
5인원·기간별 견적 범위내부 품의에 바로 쓸 수 있게 구간별로 정리해 드립니다.
Who teaches
설계도 강의도
대표가 직접 합니다
박주현 대표는 한국전력공사에서 9년 동안 변전소 자동화를 맡아 전국 892개 변전소 디지털화 시범사업을 이끌었습니다. 지금은 지피터스 운영진이자 기업 AI 교육 강사로 SK, LG, 하나금융그룹의 교실에 섭니다.
전 한국전력 전력 자동화 엔지니어지피터스 운영진ICQCC 국제대회 금상
FAQ
도입 전에 많이 묻는 질문
코딩을 모르는 직원도 따라올 수 있나요?
네. 자연어로 요청해 도구를 만드는 바이브코딩 방식으로 설계합니다. 한국전력 전 직급 과정과 하나금융그룹 임원 과정 모두 비개발자 대상이었습니다.
사내 보안망에서도 진행할 수 있나요?
교육 전에 사내망, 허용 도구, 접근 권한을 먼저 확인합니다. 외부 AI 사용이 막힌 환경이면 허용된 도구 안에서 실습을 다시 설계하고, 폐쇄망은 대안 구성을 제안합니다.
인원과 기간은 어떻게 정하나요?
인원 제한은 없습니다. 임원 대상은 반나절에서 하루, 실무자 집중 과정은 2일에서 4일로 많이 진행하며, 세미나 형태도 가능합니다.
비용은 어떻게 산정되나요?
정가 대신 인원과 일수, 코치 배치에 따라 견적을 드립니다. 맞춤 솔루션 제안서에 인원·기간별 견적 범위를 함께 담아 드립니다.
교육 후에도 지원이 있나요?
수료생이 만든 도구를 팀에 퍼뜨릴 수 있도록 템플릿과 후속 코칭을 붙입니다. 결과 발표 자료는 교육 성과 보고에 그대로 쓰실 수 있습니다.
다른 AI 교육과 무엇이 다른가요?
우리 회사 업무를 교재로 쓰고, 결과물이 나올 때까지 코치가 옆에서 함께 만든다는 점입니다. 교육이 끝나면 강의 자료가 아니라 직원마다 쓸 수 있는 도구가 남습니다.
Apply
3일 안에 우리 회사 맞춤
AX 솔루션을 보내드립니다
작성에 1분이면 됩니다. 해결하고 싶은 업무를 구체적으로 적어 주실수록 제안서가 정확해집니다.
AI Works,
People are free
AI가 일하고, 사람은 자유로워집니다.
뉴와이즈는 그 순서를 기업 안에서 만듭니다.
© NEWISE Inc. 본 페이지의 교육 과정은 자동화 프로그램을 만드는 기술 교육이며 투자 권유나 자문이 아닙니다.
